Nasze wartości

mask
Scroll

Wartości KGHM łączą wszystkich pracowników, niezależnie od ich pozycji w organizacji czy narodowości i są drogowskazem dla wszystkich podejmowanych decyzji i działań.

KGHM to firma z 60-letnimi tradycjami, działająca w oparciu o silnie zakorzenione wartości i zasady, którymi pracownicy kierują się w codziennej pracy. Bezpieczeństwo, współdziałanie, zorientowanie na wyniki, odpowiedzialność i odwaga – wartości te łączą wszystkich pracowników KGHM, niezależnie od tego czy pracują w kopalni, zakładzie przeróbczym czy też w hucie, w Polsce, czy na innych szerokościach geograficznych. KGHM buduje swoją globalną pozycję w świecie jako wiarygodny producent, zaufany kontrahent i firma prowadząca politykę zrównoważonego rozwoju. Wszystkie wartości muszą współwystępować ze sobą, co prezentuje poniższy schemat:

Wartości KGHM Polska Miedź S.A.

Zasady postępowania odnoszące się do wartości, opracowane przez KGHM Polska Miedź S.A.

Bezpieczeństwo w Spółce zajmuje pierwszą pozycję w hierarchii wartości:

  1. Życie i zdrowie pracowników jest priorytetem.
  2. Środowisko naturalne jest szanowane, w szczególności jego zasoby, które eksploatowane są w sposób odpowiedzialny.
  3. Spółka ma na uwadze społeczności lokalne, wśród których działa i z którymi prowadzi dialog.
  4. KGHM Polska Miedź S.A. stawia na ciągłość i stabilność funkcjonowania.

Osiąganie wyników z myślą o długofalowym sukcesie KGHM:

  1. Stawianie ambitnych celów i nieustanny rozwój.
  2. Wychodzenie z inicjatywą i podejmowanie dodatkowego wysiłku na rzecz KGHM.
  3. Rzetelna praca z wykorzystaniem właściwych narzędzi.

Wszyscy Pracownicy Spółki są współodpowiedzialni za działania podejmowane wobec interesariuszy:

  1. Działanie w sposób transparentny i uczciwy, z zachowaniem standardów określonych w Kodeksie Etyki.
  2. Odpowiedzialność za decyzje, zobowiązania i ciągły, stabilny rozwój.
  3. Budowanie długotrwałych relacji z partnerami biznesowymi i społecznymi.

W przemyślany sposób w Spółce podejmowane są nowe wyzwania:

  1. Pracownicy są odważni, stale stawiają czoło nowym wyzwaniom.
  2. Podejmowane są odważne decyzje i stale poszukiwane nowe, innowacyjne rozwiązania.

Współdziałanie jest podstawą osiągania sukcesów w Spółce:

  1. Realizowana jest praca zespołowa.
  2. W dyskusji szanowane są poglądy innych.
  3. Wykorzystywane są talenty i doświadczenie pracowników.
  4. Różnorodność, w tym wielokulturowość, jest wartością.
Poprzedni temat
Podejście do zarządzania ryzykiem klimatycznym
Następny temat
Standardy etyczne w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź

Wyniki wyszukiwania